Od dawna już podwładni podlegają kontroli. Niegdyś wykorzystywano do tego celu sztywne zasady, a
praca przeprowadzana była pod ostrym nadzorem szefów. Dzisiaj, aby dowiedzieć się na ile dobrze pracujemy opracowane zostały różne techniki
oceny. Ocena pracownicza ułatwi szefowi dokonać właściwej selekcji, ale również dać nagrody liderów i dobrze ich mobilizować, inspirować.
Wśród najpopularniejszych i zarazem tych najlepszych metod znajduje się technika, a tak naprawdę
ocena 360 stopni. Chodzi w niej o badanie całościowego otoczenia pracownika i w ten sposób robiona jest jego analiza. Ten rodzaj sprawdzania zaliczany jest do najbardziej neutralnych, ponieważ zbierane informacje pochodzą nie tylko od samego badanego, ale również jego partnerów, współpracowników, i nawet klientów, z którymi miał do czynienia. Badanie
badania marketingowe przykład to dostarcza więc obszerną ilość wskazówek na temat wiedzy badanego i pozwala bardziej go zmotywować znając fakty na jego temat ze źródeł zewnętrznych. Partnerzy mają możliwość dać opinię na temat badanego dostarczając informacje na temat jego konkretnych zachowań w pracy, sam badany, tymczasem ma możliwość własnej samooceny, co również pomaga mu usunąć własne jakiekolwiek błędy w pracy.
Opracowanie: materiały prasowe
Sama ocena 360 stopni () wpływa też na zaspokajanie potrzeb pracowników i całościowej organizacji, bo wymierza postępy działań i daje ilustrację wszelakich uchybień. To zdaje się być rzeczą główną do zarządzania zdrowego, silnego oraz efektywnego zespołu. Wyszukanie luk ma pomóc lepiej zmobilizować ludzi i sprawić, że będą wielce pochłonięci oraz zintegrowani z
firmą.
W aktualnych czasach zdaje się rzeczą najważniejszą, aby
pracownicy nie byli tylko maszynką do realizowania planów ilościowych. Teraz kładzie się olbrzymi nacisk na jakość wykonywanych zadań. Aby osiągnąć to w pełni należy o nich zadbać. To, czego im brakuje i jak odnajdują się w pracy pomoże rozwiązać właśnie Ocena pracownicza (). Oczywiste, że skupia ona również uwagę na rezultatach pracy określonej jednostki, bo to przecież jest równie ważne.
