Ocena
praca
Opracowanie: www.sxc.hu
Zaczerpnięte z: www.sxc.hu

Rzetelna ocena pracownika to podstawowe zadanie każdego szefa

Konstruktywna ocena pracowników jest podstawowym zadaniem każdego szefa, który pragnie, aby jego firma osiągała zadowalające wyniki. Ocena pracowników powinna być dobrze przeprowadzona, aby okazała się miarodajna. Ocena pracowników jest procesem, który polega na wykonywaniu oceny kompetencyjnych cech posiadanych przez daną osobę. W czasie takiego procesu obserwowane są też zachowania jak również poziom wykonywanych zadań. Dobre ocenianie powinno być przeprowadzane, co jakiś czas, by posiadać punkt odniesienia.
Biznesmen
Opracowanie: http://sxc.hu
Zaczerpnięte z: http://sxc.hu

Ocena 360 stopni jako zasadnicza ocena pracownicza

Od dawna już podwładni podlegają kontroli. Niegdyś praktykowano do tego celu sztywne zasady, a praca wykonywana była pod ostrym nadzorem przełożonych. Teraz, aby uzyskać informacje na ile efektywnie pracujemy stworzone zostały różne modele oceny. Ocena pracownicza ułatwi szefowi dokonać właściwej selekcji, ale również pochwalić tych najlepszych i dobrze ich motywować.
Spotkania biznesowe
Opracowanie: SCA Svenska Cellulosa Aktiebolaget
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com

Okresowa ocena postawy pracownika

Od dawna wiadomo, że na sukces całego przedsiębiorstwa muszą złożyć się efekty pracy poszczególnych pracowników. Im większa zaś firma, tym tych jednostek więcej. Przy dużej liczbie zatrudnionych trudniej jest ich pilnować i obserwować ich indywidualne wyniki. Żeby to osiągnąć, wprowadzona została tak zwana ocena pracowników. Dokonuje się jej na wiele sposobów, które odznaczają się różnorodną skutecznością.
Nauka języka w firmie
Opracowanie: Moose.pl
Zaczerpnięte z: www.moose.pl

Efektywne metody oceniania podwładnych

Profesjonalny personel firmy lub instytucji to zespół osób, które posiadają wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie, aby zajmować stanowiska, które zostały im przydzielone. Prócz tego pracownicy dążą do rozwoju, samokształcenia oraz rozszerzania wiedzy. Umieją ze sobą kooperować dla dobra organizacji, są elastyczni i kreatywni. Aby przekonać się, czy pracownik dobrze wykonuje powierzone zadania, pracodawcy poddają pracowników ocenie.
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.