Od dawna wiadomo, że na sukces całego
przedsiębiorstwa muszą złożyć się efekty pracy poszczególnych pracowników. Im większe zaś
przedsiębiorstwo, tym pracowników więcej. Przy dużej liczbie zatrudnionych niełatwo jest ich pilnować i obserwować ich jednostkowe rezultaty. Żeby do tego dojść, sporządzona została tak zwana
ocena pracowników. Wykonuje się ją na wiele sposobów, które odznaczają się zróżnicowaną skutecznością.
Wiadomo jednak, że taka ocena, wykonana z dużą starannością, przyniesie oczekiwane rezultaty. Szacuje się, że większa część polskich przedsiębiorstw wprowadziła już tę metodę i z powodzeniem ją stosuje. Podstawowym typem jest tak zwana ocena okresowa pracownika . Jak sama nazwa
oceny wskazuje, że jest to typ oceny wdrażanej regularnie. W zdecydowanej większości firm dokonuje się jej raz do roku, rzadziej raz na półrocze.
Opracowanie: Alexander Synaptic
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Zalegające półki akta bywają zazwyczaj pewnym problemem dla firm lub korporacji, z którym jednak da się sobie niezwykle sprawnie poradzić. decydując się choćby na
recykling i utylizację zbędnych papierów. W nowym tysiącleciu wybór odpowiednich metod zabezpieczenia własnych ogromnie cennych dokumentów nie jest sprawą prostą. Sprawa ta wymaga sporej dozy rozsądku czy odpowiedniego podejścia. W natłoku firm zajmujących się niszczeniem lub recyklingiem papierów łatwo nieraz stracić orientację. Aby trafnie dokonać wyboru najlepiej zapoznać się bliżej z samym zagadnieniem i dowiedzieć się co można zrobić z niepotrzebnymi, niebezpiecznymi aktami. Genialnym posunięciem może okazać się w tego typu sytuacji wpisanie w wyszukiwarkę słów: brakowanie dokumentów.
Opracowanie: Dell Inc.
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Oceny pracowników zdecydowanie przynoszą wymierne korzyści dla przedsiębiorstw i ich zarządu. Dostarczają bowiem cennych informacji dotyczące zatrudnionych osób, ich cech charakteru i umiejętności. W oparciu o wyniki takiej oceny planuje się dalsze czynności, zależne od tych wyników. Może to być między innymi awans dla pracownika, u którego ocena pokazała duży wkład w pracę i lepsze efekty niż u innych. Kontrole takie mogą również zakończyć się wypowiedzeniem lub uszczupleniem płacy. Dlatego okresowa ocena zazwyczaj oznacza dla pracowników większy stres i poczucie niebezpieczeństwa. Oprócz tego na podstawie wyników oceny przedsiębiorstwo może zorganizować system szkoleń lub posłać określonego pracownika na
warsztaty z zakresu, w jakim jego zdolności są zbyt małe.