Czym są usługi HR

Kierowanie przedsiębiorstwem polega na spożytkowaniu wszelkich zasobów, jakimi się dysponuje dla osiągnięcia przyjętych zamiarów. Takimi zasobami będą klienci, kapitał, maszyny, surowce, energia, sposoby pracy, czas i pracownicy.

I to akurat ludzi uważa się za jeden z istotnych zasobów, którymi dysponuje przedsiębiorstwo funkcjonujące w warunkach gospodarki rynkowej. Tym co wyróżnia poprawnie kierowaną firmę są fachowi pracownicy z ich talentami, erudycją, umiejętnościami rzeczowymi jak też motywacją do realizowania określonej pracy.

Nabywanie właściwych pracowników oraz tworzenie warunków nakłaniających ich do aktywnego uczestniczenia w życiu firmy jest dzisiaj jednym z nadrzędnych zadań w dziedzinie kierowania, którą dziś określa się jako zarządzanie zasobami ludzkimi.

Głównym elementem zarządzania zasobami ludzkimi jest zapewnienie w przedsiębiorstwie żądanej ilości ludzi o należytych kwalifikacjach. W procesie doboru pracowników wykorzystywanych bywa wiele metod doboru, każda z nich obciążona jest ryzykiem popełnienia pomyłek i poniesienia związanych z tym kosztów. Z tej przyczyny pozyskiwanie osób nie może odbywać się metodą prób i błędów, ale musi stanowić logiczny system postępowań ukierunkowanych na osiągnięcie głównego celu, to jest zdobycie w stosownym czasie niezbędnej liczby doświadczonych osób, zdolnych spełniać postawione przed nimi funkcje.

Usługi HR to jednakże coś więcej niż zaopatrywanie przedsiębiorstwa w personel, to też - a może przede wszystkim - marketingowe oddziaływanie na rynek zatrudnienia (dowiedz się więcej: firma Randstad). Rekrutując ludzi do firmy posiadamy do dyspozycji ogromne bogactwo technik jak też środków. Można rekrutować samodzielnie, ewentualnie polecić tę czynność firmie doradztwa osobowego. Korzystać warto z baz danych albo też ściągnąć do siebie ludzi za pomocą publikatorów takich jak anonse radiowe czy ostatnio również Internet. Niezwykle efektywną odmianę poszukiwania najlepszych stanowi patronat nad wyłowionymi żakami ostatnich lat.

Rekrutację realizować warto metodą tradycyjną, tj. realizując po prostu wywiad, czy też wspomagać się takimi instrumentami jak testy (certyfikacja DiSC) psychologiczne, próba. W podobny sposób przebiega rekrutacja kadry menedżerskiej.