Co to jest likwidacja stanowiska pracy oraz które prawa posiada osoba z niego zdymisjonowana?

Jeżeli jesteś personą, jaka straciła posadę, przekonaj się, z jakiego powodu to się wydarzyło. Być może wyniki Twej działalności okazały się być złe dla prezesa, a może motywem jej utraty okazała się być jego kasacja.

Taka sytuacja ma wielokrotnie miejsce w związku ze zmianą wewnętrzną spółki, ta zaś najczęściej jest wywołana niełatwą okolicznością na rynku.

Jeśli tak akurat było w Twoim wypadku, to należałoby pamiętać, że w co poniektórych przypadkach przysługują Tobie pewne uprawnienia. Jakie? Jest to zależne od okoliczności, czy też likwidacja stanowiska pracy nie wywołała stworzenia odmiennego stanowiska, mającego podobne obowiązki służbowe i kompetencje. Jeśli tak się stało, posiadamy do czynienia z tzw.

Nie zwlekaj — zweryfikuj jakie ciekawe treści ma nasza istotna strona (https://www.mpmanagement.pl/kobiety/). Jej opis na pewno bardzo Cię zainteresuje.

fikcyjną kasacją miejsca pracy. W praktyce oznacza to, że pracownik mógłby pozwać byłego zatrudniającego o bezprawne wypowiedzenie. Jeżeli była ona zawarta na czas określony, były zatrudniony mógłby dopominać się rekompensaty.

Jeżeli z kolei umowa o posadę była ustalona na czas nieokreślony i uległa już zakończeniu, wtenczas Sąd posiada uprawnienie orzec o nieważności wypowiedzenia umowy lub o konieczności wypłaty odszkodowania.

Należałoby także wspomnieć, iż fikcyjna likwidacja stanowiska pracy to również oddanie czynności zwolnionej z pracy osoby innym osobom mającym posadę w firmie. Należałoby zatem znać swe prawa, ponieważ były one wytworzone również dla ochrony osób pokrzywdzonych.