Urlop wychowawczy jako pauza w zatrudnieniu

Urlop wychowawczy to pauza w pracy w celu piastowania osobistej pieczy nad maluchem, po tym, kiedy rodzice zużyją urlop macierzyński i urlop rodzicielski.

Dużo rodziców zastanawia się nad tym, czy skorzystać z tego urlopu, lub powrócić do pracy.

Urlop wychowawczy w celu pełnienia własnej opieki nad dzieckiem jest w stanie spożytkować wszelki pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez czas co najmniej sześciu miesięcy. Do takiego czasu wlicza się także czas zatrudnienia u ostatnich pracodawców. Z urlopu nie powinny skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia, bądź te, które posiadają podpisane umowy o dzieło i podobne, czy też prowadzące swoją działalność gospodarczą. Urlop wychowawczy udostępniany jest na wniosek pracownika, a pracodawca nie może odmówić jego użyczenia. Podanie jest możliwość pisać samodzielnie, względnie skorzystać z gotowych wzorów. Wymogiem jest to, aby wniosek oddać u Pracodawcy co najmniej trzy tygodnie przed przewidywanym zapoczątkowaniem urlopu.

Z prawa do urlopu wychowawczego może skorzystać matka pociechy, ojciec, względnie oboje. Urlop ów może zostać udzielony tak jak mamie, jak i ojcu malucha, czy też jego opiekunom. Z trzyletniego wymiaru urlopu wychowawczego każdemu z rodziców, bądź opiekunów przysługuje wyłączne prawo sporządzanie umów handlowych do jednego miesiąca urlopu, prawa takiego nie można przekazać na drugiego z rodziców, bądź opiekunów. Urlop wychowawczy może być rozciągnięty na kilka części.

Rodzic, który nie zużył od razu po macierzyńskim całego urlopu wychowawczego, jedynie wziął go w dwóch fragmentach, urlop wychowawczy ma możliwość podzielić maksymalnie na trzy części.