O jakie osobowe dane może prosić chlebodawca?

Zasada dotycząca zbierania i przetwarzania danych osobowych zatrudnionych osób będzie taka sama jak w wypadku informacji pozyskanych od klientów.


Musimy zawsze pamiętać, ażeby nie przechowywać danych, jakie nie są uzasadnione przepisami.


konferencja
Opracowanie: Sebastiaan ter Burg
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com


pracodawca na pewno będzie mieć prawo wymagać od pracobiorcy danych takich jak m.in: imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer oraz seria dowodu osobistego, Pesel. Wypływa to ze zobowiązań chlebodawcy, które nakłada na niego choćby rozporządzenie w zakresie podatków. Chlebodawca musi także zarejestrować swojego pracobiorcę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli przedsiębiorca zatrudnia również osoby niepełnosprawne, musi zadbać o zbieranie danych osobowych, które będą stanowić uzasadnienie dla zysków przysługujących mu z owego względu.


Następne artykuły

Pomoc radcy prawnego przydatna w wielu sytuacjach- odszkodowania oraz inne sprawy, w których możemy liczyć na pomoc prawnika

prawo
Opracowanie: Tony Webster
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Z usług prawników korzysta mnóstwo z nas. Niekiedy zachodzą okoliczności, które zmuszają nas do wynajęcia tego typu osoby, która pomoże nam rozwikłać nasze problemy związane z dziedziną prawa. Porady prawnicze możemy otrzymać zarówno w kancelariach jak też w internecie. Jest mnóstwo przydatnych stron w internecie, na których znajdziemy odpowiedzi na nurtujące nas pytania z dziedziny prawa.


zbieranie danych osobowych
Opracowanie: Bosc d'Anjou
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com


W jakich celach przedsiębiorca będzie miał prawo prawo rodzinne Kraków wykorzystać osobowe dane swych pracowników? Na pewno zamieścić może na firmowej witrynie on-line ich imię, nazwisko, numer służbowego telefonu bądź adres e-mail. Chlebodawca nie musi wcale pytać swych pracobiorców o wyrażenie zgody na przedstawienie wspomnianych osobowych danych. Jednakże, ażeby mógł zamieścić jakiekolwiek zdjęcie, zawsze konieczna jest akceptacja pracobiorcy na użycie jego wizerunku. Wyjątkiem będzie opublikowanie zbiorowego zdjęcia pracowników - to nie wymaga otrzymania zgody zatrudnionych osób.


Jeżeli chodzi o prowadzenie zbiorów osobowych danych - chlebodawca (jako dysponent informacji osobowych) wydaje pełnomocnictwa wyłącznie tym pracownikom, którzy trudnią się przetwarzaniem ich. Jak widać obszarów, w których chlebodawca może przetwarzać dane swych pracobiorców jest wiele. Każdy z tychże obszarów został uregulowany regulacjami.
24/02/07, 20:25:05
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.