Zasada dotycząca
zbierania i przetwarzania danych osobowych zatrudnionych osób będzie taka sama jak w wypadku informacji pozyskanych od
klientów.
Musimy zawsze pamiętać, ażeby nie przechowywać danych, jakie nie są uzasadnione przepisami.
Opracowanie: Sebastiaan ter Burg
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
pracodawca na pewno będzie mieć prawo wymagać od pracobiorcy danych takich jak m.in: imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer oraz seria dowodu osobistego, Pesel. Wypływa to ze zobowiązań chlebodawcy, które nakłada na niego choćby rozporządzenie w zakresie podatków. Chlebodawca musi także zarejestrować swojego pracobiorcę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
Jeśli przedsiębiorca zatrudnia również osoby niepełnosprawne, musi zadbać o zbieranie danych osobowych, które będą stanowić uzasadnienie dla zysków przysługujących mu z owego względu.
Opracowanie: Tony Webster
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Z usług prawników korzysta mnóstwo z nas. Niekiedy zachodzą okoliczności, które zmuszają nas do wynajęcia tego typu osoby, która pomoże nam rozwikłać nasze problemy związane z dziedziną
prawa. Porady prawnicze możemy otrzymać zarówno w kancelariach jak też w internecie. Jest mnóstwo przydatnych stron w internecie, na których znajdziemy odpowiedzi na nurtujące nas pytania z dziedziny prawa.
Opracowanie: Bosc d'Anjou
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
W jakich celach przedsiębiorca będzie miał prawo
prawo rodzinne Kraków wykorzystać osobowe dane swych pracowników? Na pewno zamieścić może na firmowej witrynie on-line ich imię, nazwisko, numer służbowego
telefonu bądź adres e-mail. Chlebodawca nie musi wcale pytać swych pracobiorców o wyrażenie zgody na przedstawienie wspomnianych osobowych
danych. Jednakże,
ażeby mógł zamieścić jakiekolwiek zdjęcie, zawsze konieczna jest akceptacja pracobiorcy na użycie jego wizerunku. Wyjątkiem będzie opublikowanie zbiorowego zdjęcia pracowników - to nie wymaga otrzymania zgody zatrudnionych osób.