Każda firma powinna przeznaczać pewną część funduszy na rozwój pracowników. Najczęściej zwraca się dużą uwagę na jednostki sprzedaży, gdyż to bezpośrednio od nich zależy pomnażanie zysku firmy. Jakiś
czas temu jednak właściciele przedsiębiorstw zaczęli dostrzegać możliwości w departamentach marketingu i public relations. To korzystna odmiana. W profesjonalnie zarządzanej firmie te działy mogą w dużym stopniu przyłożyć się do zwiększania sprzedaży.
Myślący właściciele wsłuchują się w potrzeby swoich pracowników i z chęcią zapewniają im
rozwój. Zwykle za pomocą różnego rodzaju kursów, konferencji czy
warsztatów. Mądry pracownik umie we własnym zakresie wyszukać interesujące go kursy i podpowiedzieć przełożonym.
Atrakcyjne ostatnio zrobiły się szkolenia medialne różnego rodzaju. Nadrzędnym ich celem jest przygotowanie do różnego typu wystąpień publicznych. Nie tylko w telewizji, ale też przed każdym innym audytorium. To znacząca umiejętność dla pracownika działu marketingu. Czasami zdarza się, że to właśnie na marketing
rodzaje badan marketingowych spada odpowiedzialność za spotkania z potencjalnymi klientami biznesowymi. Zobacz jak przygotować z nich ciekawe filmy link do w link.
Warto też szkolić pracowników w zakresie wykorzystywania znanych narzędzi. Zwykle szkolenia otwierają
oczy na absolutnie nowe drogi, kieruje uwagę na nowe możliwości. Przykładowo można dowiedzieć się jak wykorzystana może być w naszej firmie kampania btl. Większość osób z branży wie jak powinna być przeprowadzona, ale ma obawy. Absolutnie niesłusznie. Nawet gdy do tej pory to
kampania jest najważniejszą strategią promocyjną należy spróbować coś innego - więcej pomysłów Grupa BEF.
Jednym z celów szkolenia może być także wykształcenie u pracowników twórczego myślenia, a także unikania standardowych rozwiązań. Nowości i zmiany w branży
reklamowej są powszechne i, jeżeli nie chcemy zostać w ogonie dobrze jest się dokształcać.
