Obecnie w świecie interesu pojęcie outsourcingu jest nadzwyczaj modne.
Outsourcingować można już nieomalże wszelkie działy
Przedsiębiorstwa: wytwórczość, logistykę, zaopatrzenie, obsługę
klienta, sprzątanie, ochronę, zarządzanie kap
ITałami albo księgowość.

Zaczerpnięte z: pixabay.com

Opracowanie: César Santiago Molina
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Na popularności zyskuje outsourcing pracowników. Kooperacja organizacji z agencjami pracy ciągle jednak ewoluuje jak też wkracza na wyższy pułap.
Jeżeli opisywana sprawa jest dla Ciebie pomocna, sprawdź ponadto
więcej szczegółów gotowe wiązary dachowe tu - te wiadomości również nie powinny pozostać pominięte.
Współcześnie nie tylko przedsiębiorstwa wytwórcze kooperują z jednostkami zajmującymi się outsourcingiem pracowniczym. Coraz to nagminniej po te usługi
sięgają gigantyczne korporacje, jakie nie chcą już na własną rękę wyszukiwać talentów menedżerskich, motywować swych pracowników, a nawet prowadzić zwykłej, działalności kadrowej. Czy outsourcing pracowników możemy również z powodzeniem spożytkować w swojej firmie?
Przepis pracy normuje outsourcing pracowniczy w artykule 231, dotyczącym fuzji lub przejęcia firmy. Powyższy przepis stanowi, iż w wypadku akwizycji zakładu pracy nowy posiadacz staje się uczestnikiem w dotychczasowych stosunkach pracy – wraz ze składnikami materialnymi przejmuje on niejako pracowników kupionej organizacji. Prowadząc niedużą firmę, nie opłaci się korzystać z usług agencji zatrudnienia, aby zdobyć pracowników a także nimi zarządzać. Outsourcing pracowników przydaje się w dużych korporacjach, w jakich procesy kadrowe realizowane są na masową skalę. Są rzecz jasna rozwiązania pośrednie.