
Kategorie
Gazetki


Nowoczesne broszurki reklamowe
Broszurki reklamowe to przede wszystkim bieżące informacje o promocjach i o nowych lokalizacjach handlowych. Gazetki promocyjne jest to periodyczna oferta marketów, wydawana w różnych czasowych odstępach. Ich zamierzeniem może być promowanie produktów a także informowanie o bieżących ofertach cenowych.Następne artykuły
Bez facebooka ani rusz

Zaczerpnięte z: Artefakt Sp. z o.o.
Marketing społecznościowy zrobił w ciągu ostatnich dwóch lat zadziwiająca karierę. Każdy liczący się polityk ma teraz aktywne konto na facebooku i/lub Twiterze, z uroków sieci korzystają również samorządy i jednostki publiczne, takie jak domy kultury, kluby, muzea, uczelnie.
Wartość przedmiotu sporu – jak ją obliczyć?

Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Wartość przedmiotu sporu jest nieodłącznym elementem postępowania cywilnego. Jest istotna nie tylko z punktu widzenia wymogów formalnych pism procesowych, ale także z punktu widzenia pragmatyki i ewentualnych kosztów, jakie będziemy musieli ponieść. Jak więc poprawnie obliczyć wartość przedmiotu sporu? Dlaczego jest tak istotna?
Program kpir mamy możliwość odnaleźć w sieci

Należy znaleźć program kpir Jeśli posiadamy własną działalność, to musimy się rozliczać z państwem z naszych zarobków oraz odprowadzać konkretną część naszych zysków. Przez to trzeba się dowiedzieć, z jakich rozwiązań powinniśmy tu skorzystać, a jeżeli okaże się to być potrzebne, to powinniśmy odnaleźć w sieci program kpir.
Zmiany w wynagrodzeniu urzędników
Rada Służby Cywilnej proponuje transformacje w systemie wynagradzania pracowników administracji. Chce m.in. zrezygnować z trzynastej pensji.
W służbie cywilnej bezustannie brakuje sprawnego systemu motywacyjnego. Dyrektorzy generalni poza trzyprocentowym funduszem wynagrodzeń zaplanowanym na nagrody nie mają zbyt dużej możliwości do zachęcania urzędników do skutecznej pracy. Na dodatek ich płace nie rosną od czterech lat, a to oznacza, że nie rośnie też pula pieniędzy na nagrody.
W służbie cywilnej bezustannie brakuje sprawnego systemu motywacyjnego. Dyrektorzy generalni poza trzyprocentowym funduszem wynagrodzeń zaplanowanym na nagrody nie mają zbyt dużej możliwości do zachęcania urzędników do skutecznej pracy. Na dodatek ich płace nie rosną od czterech lat, a to oznacza, że nie rośnie też pula pieniędzy na nagrody.