W dużych przedsiębiorstwach HR, to jeden z najpotrzebniejszych działów. Jest to dziedzina zarządzania biznesem, która rozwija się bezustannie do początku XX wieku. W czasach intensywnego rozwoju gospodarczego prędko stało się zrozumiał, że rozwój firmy zależy od właściwego zarządzania jej personelem. Żeby skutecznie wykorzystywać potencjał pracowników , a tym samym zwiększać wydajność pracy, działy HR zaczęły modyfikować proces rekrutacji nowych pracowników. Został wprowadzony system oceny kompetencji, według którego mierzono cechy potencjalnego pracownika.
Opracowanie: Steven Vance
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Dlaczego tak wiele firm zaadaptowało na własne potrzeby systemy kompetencji? Priorytetem była oczywiście rekrutacja, ale nie tylko. Systemy kompetencji mają różne przeznaczenie. Istotna z punktu widzenia funkcjonowania firmy jest także ocena pracownika . Przy pomocy odpowiednio zbudowanego systemu kompetencji, można określić mocne i słabe strony kandydata, aby w ten sposób wskazać właściwe wytyczne pracownikowi i jego przełożonemu. W ten sposób powinno się lepiej zarządzać personelem, a także planować awanse. Jeżeli kompetencje zostały określone z uwzględnieniem potrzeb danego biznesu, system może udoskonalić niektóre wymiary pracy,zwłaszcza wydajność i ukierunkowanie na klienta.
Opracowanie: Global Panorama
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Doradcy finansowi dopomagają laikom w pomyślnym zarządzaniu kapitałami. Ich rady przydadzą ci się, gdy nie masz czasu, a przede wszystkim chęci na chodzenie po bankach i porównywanie ofert finansowych. W jaki sposób znaleźć niezłego doradcę finansowego? Zanim zdecydujesz się na daną osobę czy firmę, sprawdź szczegółowo, czy jest kompetentna. Na rynku nie brakuje nieuczciwych ekspertów oraz zwykłych oszustów. Rozpocznij od niezobowiązujących spotkań z paroma konsultantami z różnych firm. Pewniejszym źródłem będzie jednak znajomy, który korzystał już z usług doradcy. Być może poleci ci wypróbowanego profesjonalistę.