Leasing pracowniczy jako pożyczenie pracowników

Leasing pracowniczy to wypożyczenie pracowników zatrudnionych na stałe w drugiej jednostce. By można było mówić o leasingu pracowniczym, musi dojść do zawarcia porozumienia pomiędzy dwoma pracodawcami, macierzystym i wynajmującym, w którym wyznaczany jest czas trwania urlopu bezpłatnego pracownika, jego stanowisko i gatunek przeprowadzanej pracy.

Firmy uzgadniają także uposażenie takiej osoby. Leasing pracowniczy jest zwykle używany przez przedsiębiorstwa w wypadku, gdy zachodzi wymóg sporządzenia jednorazowego, czy też rzadko powtarzającego się zadania, zastąpienia nieobecnych pracowników, wykonania obowiązków, do jakich pracownicy nie posiadają niezbędnych upoważnień, albo dopełnienia zatrudnienia z powodu krótkotrwałego deficytu pracujących, zwłaszcza w czasie wzmożeń prac. Umowa z jednostką macierzystą jest zawieszana na czas urlopu bezpłatnego, a zatrudniony nie dostaje w tym okresie zapłaty od tego pracodawcy. W tym wypadku podpisywana jest na ogół umowa (zobacz zlecenie brutto netto) o pracę na termin wyznaczony.

Czy chcesz głębiej przeanalizować prezentowany na tej stronie temat? Jeżeli tak, bez obawy kliknij tutaj, aby przeczytać więcej nowości!

Tutaj odszukasz wszystkie szczegóły o ofercie : Rework Poland.

Owo rozwiązanie pomaga firmie w odpowiednim kształtowaniu struktury kosztów. Wbrew pozorom, leasing pracowniczy nie jest używany jedynie w odniesieniu do pracujących o niskich kwalifikacjach, lecz także do wysokiej kategorii specjalistów, a nawet wyższej kadry menedżerskiej. Na tych warunkach często zatrudniani są pracownicy z Ukrainy.

Największe zyski z użycia leasingu pracowniczego czerpie jednostka, która dzierżawi pracowników, a więc leasingobiorca. Z jej perspektywy do najważniejszych pożytków należy obniżenie stałych kosztów pracy,