Obowiązkiem
Pracodawcy jest wypisanie zaświadczenia na każdy wniosek pracującego. Nie istnieje ograniczenie ilości zaświadczeń, które pracownik jest w stanie uzyskać w czasie roku, w związku z czym jest w stanie o nie wnioskować kiedykolwiek, kiedy tego potrzebuje.
Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest nieodzowne do ubiegania się o
kredyt, miejsce w przedszkolu dla pociechy, czy alimenty. W poświadczeniu o zatrudnieniu i płacach, tak jak w każdym innym, nie może zabraknąć danych pracownika.
Czasem zamieszczone w sieci dane są fałszywe, ale jeżeli intryguje Cię tego typu tematyka, to kliknij i
zdobądź więcej info także na analogicznej stronie.
Nieodzowne jest imię i nazwisko, numer PESEL, lub numer i seria dowodu
tożsamości. Wpisuje się także stanowisko pracującego, datę zatrudnienia i czas obowiązywania umowy. Nie mniej ważna jest w tym miejscu kwota wynagrodzenia wypłacanego za pełnioną pracę. Do jej wykazania wystarczy zazwyczaj średnie miesięczne wynagrodzenie brutto obliczone na bazie kilku miesięcy poprzedzających wydanie poświadczenia. Jeżeli na pracowniku spoczywa obciążenie komornicze, powinno to być wykazane w zaświadczeniu. To samo tyczy się przypadku, kiedy zakład pracy postawiony jest w stan plajty, lub likwidacji. Jest to bardzo istotne dla pożyczkodawcy i może w dużym stopniu zmniejszyć płynność płatniczą osoby dla której zaświadczenie jest przedstawiane.
Prezentując takie zaświadczenie wykazujemy, że będziemy mieli sposobność systematycznego realizowania należności. Jednakowo jest w przypadku zadłużeń, natomiast tu dodatkowo poświadczenie o zarobkach może podwyższyć zdolność kredytową.
