Najbardziej popularnymi formami zatrudnienia w naszym kraju są różnego rodzaju formy umów podpisywane z właścicielami firm. Większość zatrudnionych chciałaby być zatrudniona w pełnym wymiarze, lecz nasi pracodawcy często naciągają prawo i oni z kolei wolą zatrudniać na rozmaite umowy o dzieło i zlecenia.
Opracowanie: hackNY.org
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
W ostatnich latach coraz bardziej popularna jest kolejna forma na nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami, a mianowicie outsourcing pracowniczy. Tego typu forma
współpracy pomiędzy pracownikami oraz pracodawcą jest bardzo popularna w krajach zachodnich, i firmy z krajowego podwórka także się do niej przekonują. Powstaje coraz więcej wyspecjalizowanych
agencji oferujących wynajem pracowników, zwiększa się również liczba osób, jakie zdecydowały się z nimi współpracować. To wszystko powoduje, że ten obszar rynku dynamicznie się rozwija, i wszyscy widzą zalety i korzyści, jakie ma to rozwiązanie. Szczególnie chętnie z takiej możliwości zaczęli korzystać studenci, bo oni mogą w elastyczny sposób dysponować swoim czasem, a nie zawsze mają możliwość podpisania stałej umowy.
Opracowanie: AFGE
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Dokształcaniem można nazwać każdą formę kształcenia
pracownika, której zamierzeniem jest podniesienie poziomu jego kwalifikacji potrzebnych do wykonywania zadań na jego zajmowanym, albo też przyszłym
stanowisku pracy. Wiele etapów związanych z organizacją i przeprowadzaniem postępowania przetargowego, do tego nierzadko zmieniające się
przepisy prawa oraz zmieniające się
orzecznictwa KIO, wymaga ciągłego poszerzania i uaktualniania zdobytej praktyki.
Opracowanie: Alper Çuğun
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
W praktyce wynajem pracowników polega na tym, że zatrudniani są oni w firmie oferującej takie usługi, i wykonują powierzone zadania dla jej kontrahentów. Dla firm, jakie w ten sposób wynajmują pracowników jest to bardzo wygodna sytuacja, nie muszą zapewniać całej otoczki płacowo - kadrowej.