Nowoczesne sposoby kierowania pracownikami w przedsiębiorstwach, plusy i minusy outsourcingu pracowniczego

Najbardziej popularnymi formami zatrudnienia w naszym kraju są różnego rodzaju formy umów podpisywane z właścicielami firm. Większość zatrudnionych chciałaby być zatrudniona w pełnym wymiarze, lecz nasi pracodawcy często naciągają prawo i oni z kolei wolą zatrudniać na rozmaite umowy o dzieło i zlecenia.
branża IT
Opracowanie: hackNY.org
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
W ostatnich latach coraz bardziej popularna jest kolejna forma na nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami, a mianowicie outsourcing pracowniczy. Tego typu forma współpracy pomiędzy pracownikami oraz pracodawcą jest bardzo popularna w krajach zachodnich, i firmy z krajowego podwórka także się do niej przekonują. Powstaje coraz więcej wyspecjalizowanych agencji oferujących wynajem pracowników, zwiększa się również liczba osób, jakie zdecydowały się z nimi współpracować. To wszystko powoduje, że ten obszar rynku dynamicznie się rozwija, i wszyscy widzą zalety i korzyści, jakie ma to rozwiązanie. Szczególnie chętnie z takiej możliwości zaczęli korzystać studenci, bo oni mogą w elastyczny sposób dysponować swoim czasem, a nie zawsze mają możliwość podpisania stałej umowy.

Następne artykuły

Przed podjęciem decyzji o wyborze szkolenia, powinno się dokonać analizy wymagań w tym obszarze

szkolenie z prawa pracy
Opracowanie: AFGE
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Dokształcaniem można nazwać każdą formę kształcenia pracownika, której zamierzeniem jest podniesienie poziomu jego kwalifikacji potrzebnych do wykonywania zadań na jego zajmowanym, albo też przyszłym stanowisku pracy. Wiele etapów związanych z organizacją i przeprowadzaniem postępowania przetargowego, do tego nierzadko zmieniające się przepisy prawa oraz zmieniające się orzecznictwa KIO, wymaga ciągłego poszerzania i uaktualniania zdobytej praktyki.


pracownik IT podczas pracy
Opracowanie: Alper Çuğun
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
W praktyce wynajem pracowników polega na tym, że zatrudniani są oni w firmie oferującej takie usługi, i wykonują powierzone zadania dla jej kontrahentów. Dla firm, jakie w ten sposób wynajmują pracowników jest to bardzo wygodna sytuacja, nie muszą zapewniać całej otoczki płacowo - kadrowej.
Wypłata pensji, zwolnienia chorobowe i urlopy, a także inne sprawy które się wiążą z zatrudnieniem będzie leżała po stronie firmy, która organizuje taki wynajem. W rzeczywistości da się dzięki takiej formie dużo zaoszczędzić, zwłaszcza przy pracach sezonowych. W wielu firmach w niektórych okresach czasu potrzebna jest większa liczba ludzi, lecz zatrudnianie ich na stałe byłoby nieopłacalne z tego powodu, że przez resztę czasu nie mieliby czym się zajmować.

Czy uważasz, że odnajdziesz konieczne dane dotyczące prezentowanego tematu? Naturalnie, że tak - przejdź na kolejną stronę (https://www.mojekonferencje.pl/ostroda/expo-mazury) i kliknij w odnośnik tutaj.

I w takich właśnie przypadkach doskonale będzie się sprawdzał outsourcing pracowniczy, na okres wzmożonej aktywności wynajmuje się potrzebną ilość pracowników, a po upływie zaplanowanego okresu czasu kończą oni po prostu swoją pracę.
23/05/12, 07:15:05
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.