Jakakolwiek korporacja, która zatrudnia większą ilość pracowników powinna również posiadać fachowca, który będzie zajmował się obsługiwaniem spraw z nimi związanych.
Tego typu kierownik działu personalnego ma bardzo duży zakres zadań, jednak nie musi wszystkich wykonywać samodzielnie, ponieważ działa z poddanymi sobie fachowcami.
Opracowanie: Petronio Bendito
Zaczerpnięte z: http://www.flickr.com
Każdy przedsiębiorca wie, jak poważny jest dobry wizerunek firmy. W dwudziestym pierwszym wieku nie wystarczy, że poszczególna firma jest rzetelna , jak również cechuje się wysoką jakością produktów lub usług – należy także o tym przekonać możliwych klientów.
Zaczerpnięte z: flickr.com
Do obowiązków osoby, która funkcjonuje na stanowisku HR manager może należeć m.in. organizacja szkoleń oraz konferencji dla członków personelu w celu podwyższenia ich kwalifikacji zawodowych, wytycza obowiązki dla określonych stanowisk czy też przeprowadza
proces naboru.
Chcemy wyeliminować wszelkie Twe wątpliwości oraz dostarczyć Ci następne i interesujące wpisy. Zatem
ciekawostka oczekuje na Ciebie w podanym linku.
Zachowuje stały kontakt z Urzędem Pracy czy instytucjami, które trudnią się doradztwem personalnym. Skrót HR znaczy w tłumaczeniu "human resources", zatem taki manager może w ramach swych obowiązków zajmować się również awansowaniem członków personelu, a również prowadzić wiele innych przedsięwzięć. Mimo, że praca na etacie HR manager to praca biurowa, ze względu na specyfikę pojedynczych zadań, odbywa się ona w wielu miejscach.
Osoby, które pragną pracować na tym etacie, powinny ukończyć studia wyższe na uczelni ekonomicznej na kierunku zarządzanie i
marketing lub zbliżonym. Powinien poza tym mieć obszerne doświadczenie w administrowaniu grupą pracowników i posiadać obszerną
wiedzę z wielu różnych dziedzin. Pensje szefa do spraw personalnych mogą kształtować się w granicach 5-10 tysięcy złotych brutto.
